Alors on peut imaginer travailler ensemble.
Pas facile de parler de l’Entreprise 2.0 devant les caméras et en 4 minutes chrono :
L’interview a été réalisée dans le cadre du BEA Convergence Day qui aura lieu le 15 Janvier à Paris.
Cela a été un plaisir de rencontrer les équipes de Brainsonic qui sont, entre autres, derrière TV4IT.
Worklight propose des interfaces d’accès aux informations de l’entreprise en mode web 2.0 (flux RSS, Gadget, pages personnalisées, etc.).
On peut ainsi garder l’existant, comme par exemple un bon vieux SAP, mais découvrir les informations enfouies dans l’ERP avec des interfaces et des pratiques Web 2.0.
Dans une précédente note j’avais écrit que ce qui changeait avec l’entreprise 2.0 c’était :
le management qui fait confiance aux salariés, et non le management qui demande la confiance aux salariés
Cette confiance, il me semble que peu d’entreprises vont la donner si l’on se place d’un point de vue global. Ainsi le Pdg d’une entreprise de plusieurs dizaines de milliers d’employés ne va pas déclamer :
“je vous ai compris, et je vous fais confiance !”
Lors des récents “Entretiens du nouveau monde industriel”, Roberto Di Cosmo a évoqué des travaux récents qui s’attachent à comprendre quels sont les facteurs de succès dans les projets libres.
La participation ne peut se réduire à la personnalisation. C’est une confusion que je constate souvent.
Avalanche d’annonces dans le Hardware as a Service (HaaS), ou Cloud Computing, avec la dernière en date d’IBM qui va lancer au printemps prochain “Blue Cloud”, son offre de stockage et de calcul en ligne pour les entreprises.
A propos des logiciels valorisant l’information de l’entreprise (text-mining, indexation, business intelligence, etc.), un ami me disait il y a quelques mois de cela :
“Si tu as de la merde en bas, t’auras de la merde en haut”.
Exodus est le nom de code que je donne à un processus de grammatisation dans lequel toutes les entreprises sont engagées, qu’elles en aient conscience ou non.
De quelle exode s’agit-il ?
