Quand une organisation va changer et se re-configurer, tous ceux qui peuvent être impactés par les changements à venir veulent se présenter sous leur plus beau jour.
Alors on s’active, on s’agite, on multiplie les messages, on fait du bruit, on prend des décisions unilatérales, on se montre sur le pont et à la barre et, surtout, on veut afficher rapidement les résultats les plus flatteurs.
Je faisais pareil quand j’étais enfant, j’essayais toujours d’avoir un bon bulletin de note au moment des fêtes de Noël.
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Le vie de l’homme est borné de réactions hératiques qui n’a de sens que pour son égocentrisme ou pour sa vie personnel et/ou collective…
Je suis 100% d’accord avec cette analyse !